＠トップの管理職たちは心温まる逸話を披露し合ったり、元気づけられる戦術を伝え合ったりすることに時間をさく価値をよく理解していたのです。
これはどの積極思考者にも顕著な特色です。
ある大企業のトップの管理職たちが語った主な方針の一つというのは、成功するという雰囲気を作り出し、維持することでした。
彼らは成功については多くを語りますが、失敗については最小限しか話しません。
そうすることで「自分たちは正しい方向に進んでるのだ」という信念を作り上げていくのです。
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