＠グループによる統制
個人の集まりが本当のチームとなると、
仲間や同僚は建設的なフィードバックを
互いに自由にやり取りするようになります。
チームスピリット（チーム精神）が存在しないと、
メンバーは次のような意見を言います。
「それは私の仕事じゃない」、
「彼らに知らせるのは課長の務（つと）めだ」。
本質的に、グループによる統制は
チームメンバー同士が互いを思いやり、
自由に対決のできるプロセスです。
このようなプロセスが起こった最終結果として、
グループによる統制は可能になるのです。
＊フィードバック：一般に、結果によって原因を自動的に
調整する動作を言う。
byブレーキング・コミュニケーション・バリア～
効果的なチームづくり