＠A：
【モテる・デキる会話術】
あなたが仕事が出来る・異性にモテるのに欠かせない
プロセスが「会話」です。
仕事が出来る・モテる人とそうでない人には
その「会話」に歴然の差があります。
仕事が出来る・モテる人の特徴は、
・質問をする
・答えを引き出す
・その答えに共感する
・会話の中で自分もアピールするを
意識・無意識に行っております。
せっかく相手は回答してくれたのですから、
共感し、自分の考えなどとアピールもしたいですね。
＠B：
昔から、いわれていることですが、
長い人生の中では、何事も続いて長続きする方が良いですので、
精一杯にせずにほどほどにすることも、
学ばないといけないこともあるのだそうです。
時には思い切って、ほどほどにしてみますと、
かえって良い意味で開き直れて、
良い運気の流れがエネルギー的に
巡ってくることもあるのかもです。
by『 あなたの運は うなぎのぼり!! 』
＠C：
部下・後輩をしっかり育成し、
有能な上司・先輩にはどのような条件が必要なのか？
一言でいえば、
「方針は自分で決め、手段を任せる」
ということではないでしょうか？
例えば、あるプロジェクトを行うにしても、
このプロジェクトの目標・方向性等は上司・先輩が決めます。
それを達成するための手段を部下・後輩に任せるのです。
このようにすれば、部下・後輩は自分たちで考えて行動します。
また、任せっぱなしということにもなりません。
このバランスが難しいのですが、
知っているのと知らないのでは
大きくあなたの行動は変わってくると思います。
ぜひ試してみてください。