＠何か解決したい問題がある時こそ、
慌てず騒がず、そして焦らず不安にならず。
一段、一段、階段を登っていけば、確実にゴールに近づくんです。
さて、残念な人の特徴について、サラリと話してます。
「こういう人とは一緒に仕事したくないな～」
「こういう人はちょっと勘弁だな～」
こんなイメージです。
１、失敗から学ばない人
２、間違った解決法を頑なにやりつづける人
３、何でも他責（人、環境など）にする人
４、批判のための批判をする人
５、常に被害者のポジションに立つ人
そして、最後に登場するのは、
「自分には価値がないと思っている人」です。
「自分にはできる！」って思っている人の行動と、
「自分なんかどうせ無理」って思っている人の行動と、
どちらがパワフルに結果を残すでしょうか？
行動を起こす価値を感じてなければ、
そりゃあ行動は鈍化しますってことです。
おまけに、自分には価値がないと思い込んでれば、
自己肯定感、自己効力感は、当然下がります。
チームの中に、こうした人がいると、
チームのテンションを下げちゃうんです。
すごくもったいないです。
もし…もしですよ…
あなたが「自分には価値がない」と思っていたとしたら、
ちょっと考えて欲しいんです。
そもそも自分の価値って、
自分自身で決めれますか？ってことです。
「自分には価値があるんだ！」と声高に叫んだとき、
それって自分自身に叫んでるんじゃなくて、
他者に叫んでいるワケで…。
なので、「自分には価値がない」という思考は、
はっきりいって、『時間の無駄』『生産性ゼロ』
私はそう思ってます。
＊自己効力感 (じここうりょくかん)（self-efficacy） とは、
自分がある状況において必要な行動をうまく遂行できるかという
可能性の認知。 心理学で用いられる。
byうまくいく人の目標達成術