＠問題が起こったとき、ダメな点や、問題を起こした人を探すよりも、
「どうやって解決するのか？」
「どうすれば楽しいチャンスにできるのか？」などと考えていくことがオススメです。
あの人が悪い。
環境が悪い。
自分が悪い。
スキルがないのが悪い。
これらが、ある程度「正しい」こともあるでしょう。
ですが、問題の原因は、１つとは限りませんので、
本当の意味で「間違っていること」「間違っている人」を特定できないかもしれません。
また、仮に「Ａさんが悪い」とわかったとしても、
そのＡさんが変わるかどうかは、まさにＡさん次第。
Ａさんを変えることよりも、
まずは、自分がその状況で何ができるのか、
どう取り組むと楽しい方向に進めるのかを
考えていくほうが良いでしょうし、
そんな姿を見ているうちに、
Ａさんが変わるか、Ａさんが離れていくかもしれません。
あなたは、人を伸ばしたいとき、どんな声をかけたいですか？
きっと、褒める、認める、励ます、良い点を評価する・・・
などを思い浮かべるのではないでしょうか。
それならば、仮に「自分が悪い」と思えるときがあっても、
自分に対して、同じような声のかけ方をしてみるといいですよね。
問題や失敗は、責めることではなく、新しい思考と行動をためすチャンス。
ダメな点を探すより、より良くする方法を探すほうが楽しめるし、力を発揮できる。
そんな取り組み方はどうでしょうか？
by【自己維新】