＠A：
【モテる・デキる会話術】

あなたが仕事が出来る・異性にモテるのに欠かせないプロセスが「会話」です。
仕事が出来る・モテる人とそうでない人にはその「会話」に歴然の差があります。

仕事が出来る・モテる人の特徴は、
・質問をする
・答えを引き出す
・その答えに共感する
・会話の中で自分もアピールするを意識・無意識に行っております。

せっかく相手は回答してくれたのですから、
共感し、自分の考えなどとアピールもしたいですね。

＠B：
昔から、いわれていることですが、
長い人生の中では、何事も続いて長続きする方が良いですので、
精一杯にせずにほどほどにすることも、
学ばないといけないこともあるのだそうです。
時には思い切って、ほどほどにしてみますと、
かえって良い意味で開き直れて、
良い運気の流れがエネルギー的に　巡ってくることもあるのかもです。
by『 あなたの運は　うなぎのぼり!! 』 

＠C：
部下・後輩をしっかり育成し、有能な上司・先輩にはどのような条件が必要なのか？
一言でいえば、「方針は自分で決め、手段を任せる」ということではないでしょうか？
例えば、あるプロジェクトを行うにしても、
このプロジェクトの目標・方向性等は上司・先輩が決めます。
それを達成するための手段を部下・後輩に任せるのです。
このようにすれば、部下・後輩は自分たちで考えて行動します。
また、任せっぱなしということにもなりません。
このバランスが難しいのですが、
知っているのと知らないのでは大きくあなたの行動は変わってくると思います。
ぜひ試してみてください。