＠A：
『リーダーに求められるもの』～
韓非子によると、
リーダーに求められるものは３つあるとのこと。
１）部下の失敗を他の部下から聞いた場合は洩らしてはならない
２）信賞必罰は必ず自分の意思で行うこと
３）人事等の決定は自分の意思で行うこと
とのことです。
１）はこれをやってしまうと、
今後部下が情報を上げてこなくなります。
２）３）を部下に任せてしまうと、
今時分が持っている権利・地位が
その部下に移ってしまうからでしょう。
信賞必罰、人事権については褒める・昇進させるときは、
やりやすいでしょうが、怒る・降格させるのは嫌なものです。
しかし、これを放棄してしまうと、
自分の権力・地位が他人に移ってしまいます。
とても実践的なアドバイスです。
＊韓非子（かんぴし）：
中国戦国時代の法家である韓非の著書。
内容は春秋・戦国時代の思想・社会の集大成と分析とも
言えるものである。
＠B：
壁に突き当たると素直に引き下がり、
壁の上方や周囲に別の道がないかと
打開策を探るのが積極（前向き）人間のやり方なのです。
そういう人たちはその（失敗）言葉さえ口にしません。
ミス、事故、ヘマといった類の言葉や、間違ったスタート、
混乱状態、うっかり、仕損じ、後退、手落ちなど
ありとあらゆる言葉で上手に言い表します。
しかし決して“失敗”という言葉だけは使わないのです。