＠ロー・ボール・テクニック
まずは相手が受け取りやすいボールを投げてから、
徐々にオプションを増やしていく方法。
急激なビジネス環境の変化には耐えられないので少しずつ変えていく、いわゆる茹でカエル現象を活用したテクニックでもあります。
そろそろ一段上の仕事をしてほしいなぁと思っても、
慎重すぎる／やる気がないなどの理由から積極的ではない
部下に特に有効。
最初は自分の付き添いとして、次は代理として、
そのうち本担当として、と、切り崩すように権限を移していきます。
部下：なんか最近、D社との打合せに同席しなくなりましたよね？
上司：ん？そうか？…そういえば今度のE社の企画、D社から受注したのと近い内容だから、資料作成しておいてくれ。
byビジネス心理学～対部下編～基本のトピックス