＠突然ですが質問です。
「あなたは、あなた自身に何を期待してますか？」
このまま先を読まずに、ちょっと考えてみてください。
「自分に何を期待してるんだろう？」
「自分に期待してることって何？」
どうでしょうか？
何を期待してますか？
期待していることっていくつありますか？
私たちの脳の機能のひとつに、
空白を埋めたくなるっていうのがあります。
どういうことかと言うと、質問されたらその質問の答えを
無意識でサーチしちゃうんです。
さて、残念な人の特徴について、お話します。
「こういう上司とは一緒に仕事したくないな～」
「こういう部下はちょっと勘弁」
こういう人たちは、
これまで研修などで実際に見てきた残念な人たちの特徴です。
それは、「何でも他責（人、環境など）にする人」です。
やりたいことが自分の思い通りにいかないとき、
その現実をありのままに受け入れると、
「じゃあ、どうすればいいんだろう？」ってことを
考えて工夫するのですが、
受け入れる度量がないと……何かのせいにするワケです。
極論を言えば、自分以外のせいにできるなら、
なんでもいいワケですよ。
これって、実際にやってみればわかるのですが、
他責にしようとすると、エンドレスで他責の材料って出てくるんです。
エンドレスですよ！！
収入が増えないのは、学歴がないから…、チャンスがないから…、
時間がないから…、経験がないから…、上司に力がないから…、
部下が動いてくれないから…、家族が協力してくれないから…etc…
こうしてどんどん言い訳は出てくるんです。
言い訳材料を言葉にしている内は、残念ながら進化どころか停滞…
もっというなら退化しているかなって感じです。
おまけに言い訳の言葉って、周囲のエネルギーを引き下げます。
マイナスのエネルギーをブロックできる人はいいのですが、
ブロック出来ない人は思いっきり受け取ります。
チームの中にこういう人がいると、チームの生産性が下がるんです。
ですから、特にリーダーの方は、
自分が発する言葉に気をつけないとですね！
byうまくいく人の目標達成術